内蒙古自治区邮政分公司人力资源部党支部自推行“三必知、四必谈、五必访”工作法以来，结合全年党建及中心重点工作制定实施方案，通过丰富举措、强化应用，推动“三四五”工作法落地落实，有效提升党支部组织力与战斗力，充分发挥战斗堡垒作用。

　　在顶层设计与机制建设方面，该党支部建立定期听取“三四五”工作法成效汇报的机制，将其推进情况及成效纳入支委会议题进行专题研究部署，及时总结经验、发现问题并改进提升。同时，成立专项工作组，制定工作清单明确责任分工以推进落实；充分发挥群团组织桥梁纽带作用，将“三四五”工作法融入其日常工作，建立长效常态工作机制，形成工作合力。

　　在知、访、谈的实践中，该党支部以“三必知”档案建设和“三亮三比三评”机制为基础，由党支部书记负责完善管理党员“三必知”档案，内容涵盖党员基本情况、家庭情况、岗位情况等，充分尊重和保护党员隐私。通过持续深化“三亮三比三评”活动，以党小组会议形式广泛开展谈心谈话，从小处、细处入手，全面了解党员思想动态，及时发现问题苗头。

　　该党支部聚焦党的重要会议、传统节日等节点，常态化开展座谈交流、心得分享活动，从而凝聚共识、鼓舞士气；密切关注员工动态，针对因岗位调动、工作内容变动等出现心理波动的员工，班子成员及时与其谈话疏解其负面情绪，倾听其内心想法和职业规划，鼓励其勇于接受挑战。党支部还联合工会小组开展帮扶献爱心活动，赴基层一线为生产经营单位员工送去关怀和温暖，帮助解决实际困难。

　　在主题党日活动开展上，该党支部组织“踏寻红色足迹，增强党性观念”主题党日活动暨户外党建拓展活动，以党建知识竞赛、趣味运动会等形式，促进党员交流、拉近彼此距离；持续开展“感恩组织关怀，永葆初心使命”主题党日活动，在党员政治生日月，由党支部书记、副书记代表党支部向党员赠送生日花，表达组织的关心关爱。

　　在青年力量发挥方面，该党支部多措并举加强青年培养，为青年搭建畅所欲言和施展才华的平台；以党建为引领、调研工作为抓手，鼓励青年扎根基层、梳理工作难点痛点并作为课题突破；鼓励青年员工积极参加机关各级党组织开展的征文、演讲和答题等活动。今年以来，每月由青年理论学习小组成员分享爱国主义主题电影片段，重温红色经典并畅谈感悟、互动交流。班子成员还在建立党员档案和沟通交流中，深入了解员工兴趣爱好及专业特长，鼓励青年学习相关技能。